Warum Ihre Website heute über neue Mitarbeiter entscheidet

Überall hört man dasselbe: „Wir finden einfach keine guten Leute mehr.“

Zu wenig Bewerbungen. Zu wenig Nachwuchs. Zu wenig qualifizierte Fachkräfte.

Das Problem liegt aber nicht immer nur am Arbeitsmarkt.

Manchmal lohnt sich ein Blick auf die eigene Außendarstellung. Denn während Unternehmen moderne, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter suchen, sieht die eigene Website nicht selten so aus, als wäre sie vor zehn oder fünfzehn Jahren stehen geblieben.

Und genau das passt nicht zusammen.

Bewerber informieren sich über Sie

Wer heute über einen neuen Job nachdenkt, schaut sich seinen möglichen Arbeitgeber sehr genau an.

Die Stellenanzeige ist dabei häufig nur der Anfang.

Danach wird gegoogelt.

Wie sieht das Unternehmen aus?
Was macht es genau?
Wer arbeitet dort?
Wie wirkt das Team?
Welche Werte vertritt der Betrieb?
Und vor allem: Kann ich mir vorstellen, dort jeden Tag zu arbeiten?

Sehr schnell landet ein Interessent dabei auf Ihrer Website.

Und dort entsteht innerhalb weniger Sekunden ein Eindruck.

Modern, professionell und sympathisch?

Oder veraltet, unübersichtlich und irgendwie beliebig?

Gute Mitarbeiter können heute auswählen

Gerade qualifizierte Fachkräfte und junge Talente haben häufig mehrere Möglichkeiten.

Unternehmen bewerben sich deshalb längst nicht mehr nur Bewerber bei Unternehmen.

Unternehmen bewerben sich genauso bei ihren zukünftigen Mitarbeitern.

Wer nach außen einen professionellen Anspruch vermittelt, muss diesen Anspruch deshalb auch digital zeigen.

Eine moderne Website ist dabei viel mehr als eine digitale Visitenkarte.

Sie vermittelt ein Gefühl dafür, wie ein Unternehmen arbeitet.

Ist der Betrieb innovativ?
Wird hier Wert auf Qualität gelegt?
Sind die Menschen sichtbar?
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten?
Wirkt das Unternehmen offen und zukunftsorientiert?

All diese Fragen beantwortet Ihre Website – manchmal sogar, ohne dass dort ein einziges Wort darüber geschrieben steht.

Zeigen Sie nicht nur Ihre Leistungen. Zeigen Sie Ihr Unternehmen.

Viele Firmenwebsites richten sich fast ausschließlich an Kunden.

Produkte. Leistungen. Maschinen. Referenzen.

Alles wichtig.

Für Bewerber reicht das heute aber nicht mehr.

Wer Menschen für sein Unternehmen gewinnen möchte, muss auch zeigen, wer hinter dem Unternehmen steckt.

Echte Fotos vom Team können dabei stärker wirken als jede Hochglanzbroschüre.

Zeigen Sie Arbeitsplätze, Kollegen und Projekte. Erzählen Sie, was Ihren Betrieb ausmacht. Lassen Sie Mitarbeiter zu Wort kommen. Erklären Sie, warum Menschen gerne bei Ihnen arbeiten.

Nicht mit austauschbaren Aussagen wie:

„Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt.“

Sondern mit echten Einblicken.

Genau daraus entsteht Glaubwürdigkeit.

Ihre Website ist ein Teil Ihres Recruitings

Viele Unternehmen investieren heute viel Geld in Stellenportale, Social Recruiting oder Personalvermittler.

Das kann sinnvoll sein.

Doch all diese Maßnahmen führen am Ende häufig zu einem Punkt:

Ihrer Website.

Wenn ein potenzieller Bewerber dort nicht überzeugt wird, verpufft ein Teil der vorherigen Arbeit.

Deshalb sollte Recruiting nicht erst auf der Karriereseite beginnen.

Es beginnt beim gesamten digitalen Eindruck Ihres Unternehmens.

Eine moderne Website, klare Inhalte, authentische Bilder, eine gute Darstellung auf dem Smartphone und ein unkomplizierter Bewerbungsprozess können heute einen echten Unterschied machen.

Der Fachkräftemangel lässt sich nicht wegdesignen

Natürlich löst eine neue Website nicht plötzlich den Fachkräftemangel.

Aber sie entscheidet mit darüber, welches Unternehmen die wenigen verfügbaren Fachkräfte am Ende interessant finden.

Und genau hier haben Unternehmen selbst Einfluss.

Wer gute Mitarbeiter sucht, sollte deshalb nicht nur fragen:

„Warum bewirbt sich niemand bei uns?“

Sondern auch:

„Was sieht ein Bewerber eigentlich, wenn er uns zum ersten Mal googelt?“

Die Antwort darauf kann ziemlich aufschlussreich sein.

Denn vielleicht ist Ihr Unternehmen längst ein richtig guter Arbeitgeber.

Man sieht es online nur noch nicht.